Kategorie
Przewozy międzynarodowe

Wiek emerytalny w Niemczech

Całkiem niedawno zajęliśmy się kwestią wynagrodzenia minimalnego w Niemczech. Jest to oczywiście ważne zagadnienie, przy czym należy też pamiętać, że nie można się skupiać wyłącznie na pracy. Napisaliśmy już o  wakacjach w owym kraju, a obecnie poświęcamy artykuł na temat wieku emerytalnego w Niemczech. Ile lat muszą mieć pracownicy w tym kraju, by pobierać emeryturę?

Zacznijmy od tego, że w Niemczech – podobnie jak w innych krajach europejskich – wiek emerytalny jest podnoszony etapowo. Związane jest to z projektem wdrażanym od 2021 roku. Od tego czasu każdego roku wiek emerytalny wzrasta o kolejny miesiąc. Będzie to trwało do 2024 roku. Wówczas to tempo jego podnoszenia jeszcze się zwiększy – corocznie o dwa miesiące. Finalnie w 2029 roku wiek emerytalny wyniesie 67 lat. Wspomnijmy, że odnosi się to zarówno do kobiet, jak i mężczyzn. Czym te sukcesywne zmiany są motywowane? Przede wszystkim tym, że ludzie urodzeni przed laty podczas wyżu demograficznego obecnie osiągają wiek emerytalny. Należało więc zmodyfikować system tak, aby się nie załamał.

Nadmieńmy, że pierwszy rocznik, który przejdzie na emeryturę po ukończeniu 67 roku życia, jest z 1964 roku.

Całkiem niedawno pojawiły się postulaty domagające się drastycznych zmian. Wiązałoby się z nimi obniżenie emerytur, ponadto wskutek likwidacji państwa opiekuńczego system emerytalny uległby sprywatyzowaniu. Niemniej takim krokom przeciwstawiła się Niemiecka Federacja Związków Zawodowych oraz wiodące partie polityczne. Cały czas więc obowiązują zasady zapoczątkowane w 2012 roku.

Oczywiście i tutaj istnieją wyjątki od reguły. Jest możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Mają ją ci, którzy osiągnęli 63 rok życia. Jeśli opłacali składki przez 45 lat, wtedy przysługuje im pełny wymiar świadczeń. Wiele osób decyduje się na taki krok. W 2020 roku spośród 18 milionów emerytów aż 3,5 miliona przeszło na wcześniejszą emeryturę. Taką możliwość mają też ci, którzy pracowali krócej, lecz wówczas muszą się liczyć na odpowiednio pomniejszoną emeryturę. Na taki krok decyduje się każdego roku kilkadziesiąt tysięcy emerytów.

Kategorie
Przewozy międzynarodowe

Wiek emerytalny w Holandii

Pracując w danym kraju, z wyprzedzeniem informujemy o tak istotnych kwestiach jak prawo emerytalne, jakie w nim obowiązuje. Duże znaczenie ma dla nas próg wiekowy, który musimy przekroczyć, by stać się pełnoprawnymi emerytami. Dużo naszych rodaków pracuje w Holandii i będzie pobierało tamtejszą emeryturę – dlatego przygotowaliśmy dla nich artykuł na temat wieku emerytalnego w Holandii.

System emerytalny w Holandii

System emerytalny w Niderlandach jest uważany za jeden z lepszych, jeśli nie najlepszy na świecie. Przynajmniej taki jest w oczach ekspertów. Nieco odmienne zdanie mają sami emeryci, ale wynika to zapewne ze zmian, którym system ten podlega. Jakkolwiek by było – tamtejszy system emerytalny spoczywa na trzech fundamentach. W związku z tym jest tak zróżnicowany.

Emerytura państwowa

Głównym filarem omawianego systemu jest emerytura państwowa. Obejmuje ona wszystkich obywateli Holandii, którzy przekroczyli wiek emerytalny. Próg ten jest taki sam zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn. Obecnie wynosi 66 lat i 4 miesiące. Lecz – trzeba zauważyć – będzie on rósł. Na razie tylko do 2022, obowiązujący wówczas wiek zostanie zatrzymany na pewien czas. A potem znów zacznie powoli, lecz sukcesywnie wzrastać.

Wysokość emerytury obliczana jest w sposób bardzo prosty. I tak każdy kolejny przepracowany rok to 2% maksymalnego świadczenia. Zatem po przepracowaniu 50 lat otrzymuje się pełną kwotę. W przypadku osób w związku małżeńskim stanowi ona 50% ustawowego wynagrodzenia minimalnego, zaś samotnych emerytów – 70% tej sumy.

Emerytalne programy pracownicze

 Na dużą część świadczenia emerytalnego (około 40% całości) składają się emerytalne programy pracownicze. Są to zdefiniowane świadczenia, zatem ich wysokość nie wynika bezpośrednio od wartości płaconych składek – lecz jest zawarta w odnośnych przepisach.

Indywidualne

Jeżeli poprzednie filary obejmowały 90% emerytów, tak ostatni odnosi się do pozostałego grona emerytów. Chodzi tu o indywidualne programy, do których dobrowolnie przystępują samozatrudnieni.