Kategorie
Przewozy międzynarodowe

Minimalna krajowa w Holandii

Kiedy planujemy zarobkować w Holandii, wówczas jeszcze przed udaniem się w podróż poszukujemy informacji związanych z tym krajem. Interesuje nas wiele aspektów pracy i życia w Niderlandach. Istotną kwestią staje się między innymi wysokość minimalnej krajowej. No właśnie, ile ona wynosi i komu przysługuje? Przekonajmy się.

Do Holandii wprawdzie jeździmy także po to, by podziwiać nizinne krajobrazy, jednak w przeważającej mierze coś innego przyciąga nas do tego kraju. Głównie jest to praca. Tej nie brakuje w ojczyźnie wiatraków. Co więcej, jest ona dobrze płatna. Minimalna krajowa obowiązująca w Holandii zaliczana jest do najwyższych w Europie. Z perspektywy polskich zarobków wydaje się ona jeszcze wyższa. Ustalana jest na poziomie ustawy. Ma ona chronić pracowników i gwarantować im płacę zapewniającą zadowalające pod kątem materialnym życie. 

Wyjaśnijmy tu, że nie ma ona stałej wysokości. Jej wartość wynika bowiem z kilku czynników. Przede wszystkim przysługuje ona wszystkim pracownikom, którzy ukończyli dwudziesty pierwszy rok życia. Jeśli osoba pracująca jest młodsza, wówczas jej pracodawca ma prawo wypłacać je odpowiednio mniejsze stawki (choć, co ważne, nie musi tego robić). Piętnastolatkowie więc zarabiają nawet około trzy razy mniej niż przynajmniej 21-letni pracownicy. Kolejne starsze roczniki zarabiają coraz to więcej. Poza tym wysokość minimalnej stawki godzinowej uzależniona jest również od danej branży. To z kolei spowodowane jest tym, że poszczególne zawody mogą się różnić pod kątem pełnego wymiaru czasu pracy, głównie wynosi on od 36 do 40 godzin. Przykładowo, w supermarkecie tydzień pracy wynosi 40 godzin, a ten sam okres dla zatrudnionych w gastronomii wynosi o dwie mniej. Tutaj im tych godzin jest więcej (liczbę ustalają zbiorowe układy pracy), tym stawki za nie są niższe. I tak 40-godzinny tydzień pracy gwarantuje stawkę godzinową 9,82 euro, gdy jest ich 38 – 10,34 euro, a 36 – 10,91 euro.

W Holandii minimalna krajowa jest bardzo regularnie podnoszona – w odstępach półrocznych. Pierwsza zmiana w roku następuje w styczniu, a druga – lipcu. Obecnie więc – na mocy lipcowych ustaleń – wynosi ona miesięcznie 1701 euro, co daje po przeliczeniu powyżej siedem tysięcy złotych.

Kogo ustawa o najniższej krajowej dotyczy w Holandii? O tym już w dużej mierze wspomnieliśmy – mniejsze stawki gwarantowane są młodszym pracownikom – poza tym odnosi się do tych, którzy pracują w pełnym wymiarze czasowym. Natomiast nie ma znaczenia, czy pracobiorca ma stałą posadę, czy też pracuje tymczasowo, wykonując na przykład pracę najemną.

Wymienione stawki – zauważmy – odnoszą się do wartości brutto. W celu otrzymania kwoty netto (czyli nazywanej popularnie “na rękę”) należy odjąć od niej szereg podatków. Zrobimy to szybko i sprawnie, kiedy skorzystamy z odpowiednich kalkulatorów dostępnych w Sieci.

Kategorie
Przewozy międzynarodowe

Minimalna krajowa w Niemczech

Gdy wyruszamy za zachodnią granicę w celach zarobkowych, wówczas przeważnie jeszcze przed udaniem się w drogę, szukamy informacji związanych z pracą, a także o wszelkich innych sprawach, które wpływają na jakość życia. Istotną kwestią jest niewątpliwie wysokość zarobków. Stąd też sprawdźmy, jaka w Niemczech obowiązuje minimalna krajowa.

W kraju, do którego się wybieramy, najniższa krajowa ustalana jest mocą ustawy. Podobnie to wygląda w większości państw świata, w tym także naszego. W niektórych skandynawskich krajach obowiązują układy zbiorowe, z kolei w Egipcie czy Arabii Saudyjskiej nie występuje w porządku prawnym pojęcie minimalnej krajowej. Ustalenie najniższej płacy gwarantuje pracownikom, że otrzymując ją, będą żyli na godnym (materialnie) poziomie. Jeżeli pracodawca tego nie przestrzega, wówczas łamie prawo. Spotykamy się z tym przede wszystkim w przypadku tzw. pracy na czarno. W Niemczech poza minimalną krajową istnieją też progowe płace branżowe oraz płace ustalane w zbiorowych umowach o pracę. Te branżowe zależne są – rzecz jasna – od pełnionej profesji. Na przykład elektrycy otrzymują za godzinę 12,40 euro. Stawka różni się też od poziomu kompetencji – niewykwalifikowany dekarz dostaje 12,60 euro, a wykształcony zawodowo – 14, 10.

W ojczyźnie Schillera minimalna krajowa jest sukcesywnie podnoszona. Nazywamy to waloryzacją zarobków. Gdy rosną ceny rozmaitych produktów i usług oraz podatki, w górę musi też pójść najniższa krajowa. W Niemczech odbywa się to mniej więcej co dwa lata. Choć ostatnio minimalna wzrosła w lipcu bieżącego roku – wynosi aktualnie 9,60 euro – a na styczeń 2022 roku przewidziana jest kolejna waloryzacja płac. Aktualna w przeliczeniu na złotówki daje miesięcznie około 6840. Łatwo obliczymy, że to 2,5 razy więcej niż u nas…

Odpowiedzmy sobie jeszcze na pytanie, czy każdy – kto pracuje – ma prawo do pobierania wynagrodzenia opiewającego przynajmniej na minimalną stawkę? Otóż są tu pewne wyjątki. Przy czym nie ma znaczenia, czy pracownik ma wieloletni kontrakt, czy też tymczasowy, sezonowy; również wymiar czasu pracy nie gra tu roli. Natomiast minimalna krajowa nie chroni tych, którzy nie są pracownikami zatrudnionymi, czyli pracują na własny rachunek, poza tym odnosi się to też do osób niepełnoletnich, uczniów wykonujących obowiązkowe praktyki czy też osób, które przed podjęciem posady były długotrwale bezrobotne.

Nadmieńmy, że podaliśmy wartości brutto minimalnych płac. Na rękę, czyli netto, otrzymujemy mniej. Ile dokładnie – sprawdzimy, korzystając z któregoś z internetowych kalkulatorów.